服装业零售助理工资(服装销售底薪)

1. 服装销售底薪

优组导购的底薪是多少，要看你卖的是什么产品，比如如果是在那种大型品牌服装店做导购的话，是一些高大上的衣服一般底薪在2500到3200左右，然后提成是百分之3到8%，如果你是卖的一些金银首饰的话，提成是在两千到两千五左右然后提成是3‰的样子

2. 服装销售底薪4000

应该是卖衣服销售业绩不同，底薪不一样，销售额高，底薪就高。

月休10天，应该是可以安排10天休班。

3. 服装销售底薪高好还是低好

具体采用哪种提成方式就要看工作人员的个人情况了。

全提成如果对于一个经验丰富，资源广泛的销售人员来说，是很有优势的，提成比例高，销售业绩好，全提成就会赚的更多。

底薪提成针对刚刚入行的销售人员比较友好，新人在销售能力，各种资源上都有待提高，按照底薪加提成的模式可保证基本工资，有一定的收入。如果按全提成的话，可能前期生活费都没法保证。

4. 服装销售底薪一般多少最高

看工作的地域，比如一线深圳底薪大部分是5000元起

5. 服装销售底薪加提成怎么算

服装店成本包括几个部分：

1 店铺租金和转让费，这块一般一投下去就是6个月。

2 店铺装修，家具货架照明等硬件。

3 水电煤税金及其他海报橱窗物料成本。

4 员工工资成本，招聘和开除的成本。

5 货品成本。一般开服装店，店铺租金占年营业额比例20%以下，生意基本能活，如果营业额超过超过100万，租金比例再高点也可以接受。毛利=销售数量x吊牌价x平均折扣-进货数量x采购成本。例如进货100件卖出50件 零售价200元 折扣8折 采购价50元的毛利就是50x200x0.8-100x50=3000元，店里每个季度有100个款式是这种情况，就是毛利30w。年毛利120w，假设人工成本40w，房租装修等成本30w。净利润=毛利-固定成本-其他成本=120w-40w-30=50w但是实际上投资回报率除掉固定成本之后，要看你的周转效率和库存水平。每个季度投入的周转资金=100x50x100=50w。营业效率正常之后，除掉固定投入几乎一年就是以50w赚50w。如果你学海澜之家这50w可以借供应商的帐期，店铺投入可以借代理商的加盟费。在这个例子当中还有50%的库存数量，这些都可以转换成现金。

6. 服装销售底薪一般多少

服装公司的业务员的提成一般是视经营规模情况、收入盈利百分比情况分配。由于不清楚利润空间，具体数字无法确定，参考比例：毛利分配企业留40，生产工资30，管理工资20，销售提成10。提成大致模式:普通收入提成+额外收入提成+分红 　　1、普通收入提成：按公司制定指导价位的一定比例。公司为拓展市场，有些产品在不同品种、季节等条件下，可能制定的价格不盈利，但对宣传公司、拓展市场有利，这种情况下，虽然企业效益暂时没有，（但有发展潜力），销售经理等高层管理人员工作是做到了，应予以承认，按基础收入制定提成率。（同理，适合于业务员）区域负责人应占业务员的20%左右：即假设某区域（或品类）收入提成率定为收入的1.5%，那么负责人的提成则为该区域收入的0.3%。 　　2、额外收入提成：额外收入是指高出公司制定的指导价部分，这是公司的纯收入，扣除税金部分大约剩下62%的净利，这部分可以提高提成率，掌握在超额收入的10%左右。（由财务提供具体数字） 　　3、分红：也叫年底奖金，可参照上述方法分配超额净利润30%+目标净利润15%1、可分配净利润60%人人有份（分级）2、可分配净利润40%左右特殊贡献 　　这样，绩效工资（提成）与销售收入挂钩，多销多得；年终分红与公司效益挂钩，有功者多得。

7. 服装销售底薪4500高吗

有时真觉得这是个伪命题，答案取决于自己的生活背景，以及匹配于自己收入那种的生活消费；

刚开始工作几年真心收入是不多的，那时最贵给女朋友买过一个九百多的包包，(依泰莲娜，现在应该没人听过这个牌子)，就已经充满自豪了，女朋友也是非常开心，还舍不得用，还有一次给女朋友买了一支说是台湾的润唇膏，牌子叫Misasa(大概是这样拼写)，价格八十，是我那时两个星期的翻班费(早中班每天八块钱)，当时一般润唇膏也就十几块钱，后来她告诉我被单位里老阿姨笑话了，然后一路走来，结婚前有一次有什么大的开销，有一个月两人日常消费只用了三百多，那真的是很难捱的一个月；

再后来随着年龄增长，手头宽裕了，吃的用的都比以前好，但真的大牌和奢侈品是从来不看的，因为那价格实在很遥远；

然后到了四十岁以后，就买得起珠宝、翡翠之类给爱人了(女朋友没换过)，再然后有一次逛街时在爱人撺掇下买了四万多的沛纳海表 (之前连一万块不到的波尔表都不会考虑)，后面几年又陆续有了欧米伽和万国，爱人有了蔻驰，包括上海和当时去香港出差买的好几个款式，再后来就买LV其他一些名牌包了，不是突然咋富，而是随着收入和年龄的增长，到了一定程度就能消费得起了；

四十来岁时，一次出差去美国，和一个本地的同事一起去的，聊起给老婆买包，他问我：你给老婆买包有一千块的吗？我告诉他昨天在Mall给爱人买的那个白色的蔻驰大概人民币四千多，只在美国销售，然后他告诉我他只给老婆买几百块钱的包，不会买皮质的，太贵了，他老婆也没意见，他们钱用在买车和旅游什么的，鉴于他的收入并不亚于我，这只能说每个人对钱的用途和态度是不一样的；

四十多岁，妥妥的大叔了，有次看到广告，某广场的表行到了一批劳表切利尼，去看了，造型低调，甚至一般人都不会看出是劳表，但我很喜欢，爱人边上同意后就谈价，然后刷卡透支买了一个十二万多的，着实高兴了好几天，然后一次周末和爱人坐地铁出行，当中爱人碰我一下示意我看两个刚上来的小家伙，大概十七八岁的样子，不明所以怎么回事，下车后爱人告诉我，其中一个男孩手上带的是和你一样的切利尼表，

好吧，奋斗了几十年，原来刚刚才能比肩还未出道的小家伙的水准，唯一的区别是我是靠自己辛苦赚来的收入，小家伙不应该不需要自己去赚就有了这个物质条件

所以，每段路上都有自己的风景，没必要给自己定下如何高的目标，能达到什么程度，就过什么样的生活

8. 服装销售底薪3000

　　计算工资方法：　　

1，员工人数，看你的业绩而员工人数，看你的业绩而定，就用底薪+满勤+抽成。　　

2，一般抽成市场上1%-5%都有，具体因你的实际情况而定。比如，我们这边市场底薪在1100-1500，满勤100-200，抽成1.5%-2%。一人普通的营业员在1500-3000元一个月不等。定，先三个，如果工作忙不过来，可以再招。管理方式：　　1。如果是按照正规管理，管理人员是必备的吧，就算你是个体户，有一定的管理人员，起码店有人一个核心的人，你不在有些事情可以交待他去做。 2。工资上有一个阶梯，试用期一个工资，正式员工一种工资，管理人员都不一样，看你要怎么设定，怎么用工资上去激励你的员工。

9. 服装销售底薪2500卖出1万提1个点是多少

根据目前市场上的价格来看，旧衣服回收价格大概在2000-3000元/吨，按斤的话一般都是五毛钱到一块之间的样子。

当然了，根据旧衣服品类和质量的不同，具体价格也会有所差异。比如夏装和羽绒服回收价格会高一些。如果旧衣服量比较少，按斤回收可能并不能获得多少收益。希望能帮到你